Analista de Pessoas e Cultura

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Descrição

Objetivo da Posição
Atuar como responsável pela gestão estratégica de pessoas da unidade, garantindo fortalecimento da cultura organizacional, acompanhamento de indicadores de RH, desenvolvimento de lideranças e estruturação de processos internos.


Principais Responsabilidades
Conduzir processos de Recrutamento & Seleção (operacional e estratégico)
Estruturar e acompanhar onboarding de novos colaboradores
Aplicar e acompanhar avaliação de desempenho
Realizar ações de clima organizacional e engajamento
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, etc.)
Apoiar lideranças na gestão de conflitos e desenvolvimento de equipe
Implementar políticas e processos de RH alinhados à cultura da empresa
Conduzir treinamentos internos
Apoiar na estruturação de plano de cargos e salários (quando aplicável)

Indicadores de Sucesso
Redução de turnover
Aumento do índice de engajamento/clima
Tempo médio de fechamento de vagas
Evolução de desempenho das equipes

Requisitos
Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas
Experiência prévia em RH generalista ou estratégico
Conhecimento em indicadores de RH
Experiência com desenvolvimento de lideranças
Desejável experiência em empresas com múltiplas unidades

Competências Comportamentais
Comunicação assertiva
Inteligência emocional
Visão estratégica
Capacidade analítica
Postura consultiva

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